勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式，但是有些員工在勞動仲裁后獲得勝訴后，公司卻不肯給他們應該得到的工資和賠償，這該怎么辦呢？
首先，如果公司不執行勞動仲裁裁決，員工可以向法院申請強制執行。但是，這種方式比較耗費時間和精力，而且不一定能夠達到預期效果。
其次，員工可以向勞動監察部門投訴，尋求幫助。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定的最低工資標準，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位不按規定支付勞動報酬，勞動者可以向勞動監察機構投訴，要求監督用人單位依法支付勞動報酬。
此外，員工還可以咨詢勞動權益保護組織，尋求法律援助。一些勞動權益保護組織可以提供法律咨詢和代理服務，幫助員工維護自己的合法權益。但是，選擇合適的組織還需要謹慎考慮，避免上當受騙或者造成不必要的麻煩。
最后，員工也可以選擇通過其他媒介，如社交平臺或者媒體報道，公開公司不支付工資的行為，引起社會關注和輿論壓力。這種方式雖然不能直接解決問題，但可以推動公司采取積極的態度解決問題，避免聲譽受損。
如果公司在勞動仲裁后不給員工支付應得的工資和賠償，員工可以選擇向法院申請強制執行，向勞動監察部門投訴，咨詢勞動權益保護組織，公開公司行為等多種方式來維護自己的合法權益。但是，在選擇解決方式時，應該根據具體情況謹慎考慮，避免造成不必要的損失和麻煩。
(編輯：唐維乾)